SAINT-JOSEPH— Après deux jours de conflit au début d’octobre, les travailleurs de l’usine Sciage Kamouraska de Saint-Joseph, appartenant au Groupe Lebel, ont accepté à l’unanimité une nouvelle entente de deux ans.
L’enjeu principal de cette négociation, entreprise en juin, était de maintenir minimalement la garantie de semaine de travail. L’employeur avait l’intention d’enlever cette garantie de travail de 14 semaines que le syndicat avait réussi à négocier lors du renouvellement de 2009.
Selon le syndicat, la position de l’employeur dans ce dossier était purement administrative et économique. Ainsi, l’impact était inacceptable pour les 23 employés. « Déjà les travailleurs n’étaient pas capables avec 14 semaines de se qualifier à l’assurance emploi sans connaître de trou noir, ce qui a dégénéré en conflit de travail », explique-t-on dans le communiqué.
Négociations
Les négociations ont eu lieu les 6 et 7 octobre derniers. Les parties se sont entendues pour reconduire jusqu’en 2013 la garantie de travail de 14 semaines, des augmentations salariales de 2 % par année, ainsi que la majoration des primes de soir et de nuit.
Une lettre d’intention a aussi été conclue, permettant d’ici 2013 les approches et collaborations avec FondAction CSN et la firme de consultants MCE Conseils, afin d’étudier et d’analyser un possible investissement dans cette entreprise selon le créneau retenu. (TL)
